Il 23 gennaio 2025 segna un importante traguardo per beanTech, leader friulana nel settore della Digital Transformation, che ha ottenuto di recente la certificazione di parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento sottolinea l’impegno dell’azienda verso la creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità, promuovendo equità e inclusività all’interno dell’ambiente lavorativo.
Un impegno concreto per l’equità nel settore IT
Nel settore IT, dove il divario di genere è molto evidente, beanTech si distingue per il suo impegno nel coniugare innovazione tecnologica e responsabilità sociale. L’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, rispettando le migliori pratiche europee e internazionali, riflette la visione dell’azienda di creare un contesto inclusivo in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale. Fabiano Benedetti, CEO e presidente di beanTech, ha dichiarato: “La certificazione di parità di genere va oltre il semplice riconoscimento formale, rappresenta un impegno concreto verso un cambiamento culturale nel nostro settore. Siamo consapevoli che il cammino è ancora lungo, ma ci sentiamo responsabili di contribuire a costruire un futuro più equo.”
Il percorso di beanTech verso la certificazione
Il percorso di beanTech verso la certificazione di parità di genere si inserisce in un impegno più ampio verso la responsabilità sociale d’impresa. Dopo aver ottenuto la certificazione SA8000 nel 2022, che ha costituito una solida base per rafforzare le politiche sociali, nel 2023 la presenza femminile in azienda è aumentata al 23,5%, un significativo passo avanti rispetto al 18,7% del 2021. Questo incremento testimonia non solo un progresso tangibile, ma anche l’impegno di beanTech nel favorire l’ingresso e la crescita professionale delle donne, confermandosi come un modello di innovazione inclusiva nel settore tecnologico.
Strategie per un ambiente di lavoro inclusivo
Le politiche di beanTech si concretizzano in pratiche di selezione e assunzione del personale basate esclusivamente sul merito, con processi di recruiting inclusivi e trasparenti. Inoltre, l’azienda adotta un sistema di valutazione delle performance che riconosce il merito senza distinzioni di genere. Un altro aspetto fondamentale è l’impegno per la conciliazione tra vita lavorativa e privata, con modalità di lavoro flessibili, smart working e iniziative di welfare familiare. beanTech sostiene il supporto alla genitorialità con congedi parentali estesi e programmi di reinserimento lavorativo per chi rientra dopo un periodo di assenza, creando un ambiente dove ogni persona si senta apprezzata e supportata.
BeanTech guarda al futuro
Con la certificazione di parità di genere, beanTech si conferma come punto di riferimento non solo per l’innovazione tecnologica, ma anche per l’impegno sociale. L’azienda continuerà a monitorare i progressi, promuovendo un approccio inclusivo che abbraccia non solo il genere, ma anche altre dimensioni della diversità come età, background culturale e abilità. Benedetti conclude: “Questo traguardo rappresenta per noi una grande responsabilità e una straordinaria opportunità per crescere ulteriormente. La diversità non è solo un valore, ma una risorsa strategica che ci rende più competitivi e innovativi.”
Rimani sempre aggiornato in tempo reale, iscriviti ai nostri canali Whatsapp e Telegram. Per segnalazioni 327 94 39 574
