Udine, Alveo rafforza i percorsi interni e cerca nuovi consulenti nelle sedi italiane

Da Udine arriva un doppio segnale sul fronte del lavoro e dell’organizzazione aziendale. Alveo Group, realtà del settore digitale con quartier generale in città, ha annunciato un nuovo programma dedicato allo sviluppo delle competenze interne e, nello stesso tempo, mantiene aperta la ricerca di nuove figure professionali da inserire nelle proprie strutture sul territorio nazionale.

L’iniziativa è stata presentata il 29 maggio 2026 e si inserisce nel percorso di evoluzione del gruppo, che lavora nella trasformazione digitale per imprese di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione, sia centrale sia locale. Per il contesto udinese, il progetto conferma il ruolo di aziende tecnologiche che continuano a investire non solo nei servizi, ma anche nella costruzione di carriere più definite per chi vi lavora.

Un progetto nato per rendere più chiari i percorsi di crescita

Il nuovo programma si chiama “Bee in the Path” e punta a dare maggiore leggibilità alle opportunità professionali dentro l’azienda. L’obiettivo dichiarato è aiutare i collaboratori a individuare con più precisione il livello di competenze raggiunto, le possibili tappe successive e gli strumenti utili per progredire nel proprio cammino lavorativo.

Alveo collega questa scelta a una visione organizzativa centrata sulle persone. Nel gruppo rientrano PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy: strutture diverse, ma inserite in un disegno comune che vuole rendere i percorsi interni meno opachi e più condivisi.

Il supporto della piattaforma Talentware

Per sostenere il progetto, l’azienda ha introdotto Talentware, piattaforma di talent management utilizzata per censire le competenze presenti e costruire itinerari di sviluppo personalizzati. Si tratta di uno strumento pensato per trasformare in processi più ordinati un tema che in molte realtà resta affidato a meccanismi informali.

Secondo quanto riferito dal gruppo, la definizione del modello è passata anche attraverso l’ascolto interno. In particolare, la survey “Choose My Company” avrebbe evidenziato quanto trasparenza e merito siano percepiti come elementi centrali nella crescita professionale. Un aspetto che tocca da vicino anche il tema del benessere organizzativo, particolarmente sentito nei contesti a forte componente tecnologica.

Luca Cecilia, People & Culture Manager di Alveo Group, sintetizza così il senso dell’iniziativa: “Con Bee in the Path vogliamo dare forma a qualcosa di molto concreto: percorsi di crescita chiari, accessibili e costruiti attorno alle persone. L’obiettivo è permettere a ciascuno di sapere dove si trova oggi, comprendere quali prospettive può costruire domani e quali strumenti mettere in campo per svilupparle. Crediamo infatti che ciascuno debba poter riconoscere il valore delle proprie competenze e vedere con maggiore chiarezza il proprio percorso professionale. Talentware ci aiuta a farlo in modo strutturato, offrendo uno strumento capace di valorizzare il talento e trasformarlo in sviluppo reale. Per noi crescere non significa solo avanzare di ruolo. Significa sentirsi riconosciuti, accompagnati, messi nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale”.

Inclusione, equità e organizzazione aziendale

Accanto al nuovo percorso, Alveo indica come prioritaria anche la costruzione di un modello interno più equilibrato e leggibile. In questo quadro rientra il cammino già avviato verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, insieme alle attività dedicate alla trasparenza salariale e all’equità nelle retribuzioni.

Per una società che opera in mercati altamente specializzati, questi temi non riguardano soltanto la compliance, ma anche la capacità di attrarre e trattenere professionalità qualificate. È un terreno su cui sempre più imprese del comparto innovazione si stanno misurando, anche nel Nordest.

Ricerca aperta per Functional Consultant

Il piano di sviluppo passa anche da nuovi ingressi. L’azienda segnala infatti selezioni sempre attive per il ruolo di Functional Consultant nelle diverse sedi presenti in Italia. L’attenzione è rivolta soprattutto a profili con competenze in Business Intelligence e Artificial Intelligence, ambiti considerati strategici per l’evoluzione dell’offerta destinata ai clienti.

La ricerca conferma una domanda ancora sostenuta di figure specializzate tra consulenza, dati e tecnologie avanzate. Per Udine, dove Alveo ha la propria sede, il dato rafforza il peso di un tessuto produttivo che continua a esprimere opportunità occupazionali ad alta qualificazione.

Dimensioni e presenza del gruppo

Alveo dichiara un fatturato di 65 milioni di euro e oltre 650 collaboratori. La sua attività si sviluppa in Italia e all’estero attraverso consulenza e servizi che spaziano dalla Business Integration al Cloud, dagli ambienti ERP SAP e Microsoft alla Business Analytics, fino a CRM, workflow management, Sales Force Automation e sviluppo di soluzioni su misura.

Tra i punti richiamati dal gruppo figurano l’esperienza del management, le collaborazioni con vendor come Microsoft e SAP e competenze maturate in ambiti diversi, dal fashion all’industria, dalla finanza alla cybersecurity, fino alla sanità e alla Pubblica Amministrazione. Sul piano societario, Alveo è sostenuta da Alcedo SGR e da un gruppo di investitori composto da FVS SGR, Friulia S.p.A. e Clessidra Capital Credit SGR, insieme a manager guidati da Mariano Thiella e Fabio Scagliarini. Un quadro che, partendo da Udine, restituisce la dimensione di un’azienda radicata nel territorio ma con una proiezione che va ben oltre i confini locali.